根据事业单位公开招聘工作人员相关规定及《泉州市光前医院2025年招聘非在编人员的公告》，特制定本次公开招聘非在编人员的考试考核方案，具体如下：

一、考核办法

本次所有岗位招聘均采取笔试与技能测试相结合的方式进行，综合成绩中笔试与技能测试各占50%。

（一）笔试

（1）考试对象：初审通过并已确认参加笔试的考生。

（2）考试地点：泉州市光前医院食堂二楼会议厅。

（3）考试内容与形式：按岗位设3套试卷，题型均为客观题。试卷于开考前30分钟，在医院纪委监督下，由指定领导当场随机抽取并现场印制。卷面总分100分，考试时间60分钟。

（4）成绩评定：考试结束后，在院纪委监督下，由人事科及相关负责人当场依据标准答案阅卷。笔试合格分数线为60分。技能测试人选确定：在笔试成绩达到合格线的考生中，根据岗位招聘计划数，按1:3的比例从高分到低分依次确定技能测试人选。若未达到1:3比例，则按实际合格人数确定。

（二）技能测试（面试）

（1）时间与地点：另行通知，请考生及时关注我院官网。

（2）面试组织与考官由院党办、人事科、纪委及相关科室共同组织、监督。设立考官组，每组7名考官。考官于面试前30分钟从考官库中随机抽取产生。面试形式与内容：主要考核考生综合能力与专业知识。每名考生面试时间控制在5分钟内，包括1分钟自我介绍，以及回答考官提出的2个专业问题和2个综合性问题。

（3）考场设置：面试考场设考官席、计分席、监督席和考生席。另设独立候考室。面试考场与候考室需保持一定隔音距离，面试期间保持肃静，无关人员不得进入。

（4）面试程序：考生须在面试前30分钟凭身份证到达考点，验证后进入候考室。工作人员宣布纪律后，考生抽签决定面试顺序。工作人员登记考生信息（姓名、身份证号、抽签序号），相关信息严格保密。

面试由主考官主持，考官独立评分。计分时，去掉一个最高分和一个最低分，取其余考官所评分值的平均分作为考生面试最终成绩（保留小数点后两位），并当场公布。面试总分100分，合格分数线为60分。

（5）资料封存：面试结束后，所有评分表经考官确认签名后，由人事科统一收集封存。

（三）综合成绩计算

考生综合成绩 = 笔试成绩 × 50% + 面试成绩 × 50%。

二、体检、考察、公示和聘用

（一）体检

（1）体检对象确定：根据招聘计划数，按考生综合成绩从高到低的顺序，以1:1比例确定体检对象。

（2）体检标准：参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》及人社部发〔2016〕140号文件等规定执行。岗位对身体条件有特殊要求的，还需符合相应标准。体检费用由考生自理。

（二）确定入围人选

体检合格人员名单连同其笔试、面试成绩及综合成绩，一并提交院长办公会、院党委会讨论研究，最终确定拟聘入围人选。

（三）公示

拟聘入围人选名单将在医院官网公示5个工作日。

三、纪律与监督

本次招聘工作遵循“公开、公平、公正”原则，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果的“三公开”制度。招聘全过程接受医院纪委的监督，并严格遵守保密规定和回避制度。

                                                                  泉州市光前医院

                                                                  2025年11月26日